STARfest, najveći festival karijere, vještina i zapošljavanja mladih u BiH, okupio je na jednom mjestu lidere iz poslovnog sektora i stotine mladih iz cijele države. Holdina je po treći put zaredom i ove godine imala priliku aktivno doprinijeti povezivanju budućih talenata s realnim poslovnim svijetom.
Na interaktivnom Holdina štandu, učesnici su kroz neposredne razgovore sa predstavnicima sektora za upravljanje talentima mogli saznati više o mogućnostima za izgradnju karijere, razvojnim programima koje kompanija nudi, kao i o načinima ulaska u selekcioni proces. Dodatnu vrijednost donijeli su i zaposleni iz različitih poslovnih jedinica, koji su sa mladima dijelili svoja lična iskustva i profesionalni napredak unutar Holdine – vodeće naftne kompanije na domaćem tržištu.
Direktor Društva, Slavko Sić, bio je jedan od učesnika panela „Trikovi & Savjeti – kako razviti karijerni put?”, koji je ove godine predstavljen u posebno osmišljenom formatu „World Café”, prilagođenom GenZ publici. Umjesto klasične postavke s govornicima na bini, panel je organizovan kroz četiri manja kruga sa po 12 do 15 učesnika, u kojima su panelisti vodili direktan i interaktivan razgovor s mladima.
Ovom prilikom Direktor Društva, Slavko Sić, kroz četiri tematske rotacije je imao priliku razgovarati sa različitim grupama mladih o ključnim koracima u razvoju karijere, važnosti prepoznavanja vlastitih vrijednosti i potencijala, te donošenju odluka koje oblikuju profesionalni put. Kroz ovaj pristup, učesnici su imali neposredniji i otvoreniji kontakt sa panelistima, a upravo ta atmosfera je omogućila dublju razmjenu mišljenja i savjeta.
Praktičnu podršku učesnicima pružila je i radionica „Jeste li spremni za tržište rada?” koju je vodila Ana Kulier, stručnjakinja za razvoj talenata u Holdini. Kroz dinamičan i praktičan pristup, Ana je učesnicima pomogla da prepoznaju vlastite potencijale, unaprijede svoje prezentacijske vještine i nauče kako se izdvojiti u procesu zapošljavanja. Radionica je obuhvatila konkretne alate za izradu kvalitetnog životopisa i motivacijskog pisma, savjete za poboljšanje online prisutnosti (posebno na LinkedInu), te korisne uvide u to kako razmišljaju poslodavci i koje kompetencije danas najviše cijene. Učesnici su imali priliku postavljati pitanja, dobiti povratne informacije i dobiti jasniju sliku o narednim koracima u svom karijernom putu.
Posvećenost razvoju ljudi, stvaranju podržavajuće radne sredine i ulaganje u znanje i profesionalni rast zaposlenika čine Holdinu prepoznatljivim primjerom odgovornog i savremenog poslodavca. Kroz brojne interne inicijative koje podstiču inkluzivnost, ravnotežu između privatnog i poslovnog života, te kulturu uzajamnog poštovanja i zdravih životnih navika, kompanija kontinuirano jača svoju poziciju među liderima na tržištu rada. Kao rezultat tog pristupa, Holdina nosi certifikat Partner poslodavac i već godinama zauzima visoko mjesto na listama najpoželjnijih poslodavaca u sektoru nafte i plina.
Holdina kontinuirano radi na unapređenju svojih ljudskih resursa – kroz razvoj novih programa za obuku i mentorstvo, podršku profesionalnom razvoju, stvaranje inkluzivnog i podržavajućeg radnog okruženja, te osluškivanje potreba i potencijala svojih zaposlenika. Ulaganjem u ljude, Holdina gradi snažan i održiv tim koji svakodnevno doprinosi uspjehu kompanije i razvoju zajednice.